سياسة المسؤولية الاجتماعية

كجزء من القيمة التي توليها للناس، تعتبر ZAYA العمل بوعي بالمسؤولية الاجتماعية في جميع أنشطتها أحد العناصر الأساسية وغير القابلة للتغيير في نهجها الإداري. بالإضافة إلى إنشاء منتجات وخدمات بمعايير المسؤولية الاجتماعية هذه، تتعهد هذه السياسة بإيفاء جميع حقوق موظفيها الناشئة عن المعايير المحددة في إطار القوانين، وبالامتثال لقواعد الصحة والسلامة المهنية، ومراعاة البيئة، وخلق مكان عمل يتم فيه احترام الموظفين وتقديرهم، والتواصل بصراحة وشفافية بين الموظفين.

تغطي سياسة المسؤولية الاجتماعية المكونات التالية:

• الامتثال التنظيمي

  يتم الامتثال لجميع المسؤوليات القانونية المتعلقة بشركتنا.

• منع التمييز

  انطلاقاً من حقيقة أن جميع الموظفين يتمتعون بحقوق متساوية؛ لن يكون هناك أي تمييز في التوظيف أو التعويض أو الحصول على التدريب أو الترقية أو إنهاء الخدمة أو التقاعد على أساس العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو الانتماء السياسي.

• الأجور

  يتم تطبيق معايير أجور العمل العادي والعمل الإضافي التي يحددها القانون المعني. ويعتبر هذا المستوى هو الأساس، ويمكن إجراء تعديلات على الراتب لتحسين الظروف المعيشية للموظف من خلال إجراء تقييمات على أساس المعرفة والمهارات والأداء للموظفين.

• ساعات العمل

  يتم الامتثال للأحكام القانونية السارية في تحديد ساعات العمل، ويتم الامتثال للأساس الطوعي في العمل الإضافي.

• الصحة والسلامة في مكان العمل

  من خلال تدريبات الصحة والسلامة المهنية التي توفيها الشركة، يتم توعية الموظفين بالممارسات المتعلقة بالموضوع ورفع مستوى وعيهم به. تستمر أنشطة التحسين لإيجاد أوجه القصور وتلافيها من خلال تحليل المخاطر، وتسعى الشركة جاهدة لتوفير بيئة عمل صحية لجميع موظفيها.

• حظر عمالة الأطفال

  نلتزم بالأحكام والمبادئ القانونية المتعلقة بتشغيل العمال الأطفال والشباب.

• حظر العمل الجبري والإلزامي

  لا يتم إجبار الموظفين على العمل قسرا أو بغير إرادتهم، ويستند مبدأ العمل في شركتنا إلى مبدأ الرضا. نرفض جميع أنواع المضايقات اللفظية أو الجسدية أو النفسية والإكراه التي من شأنها أن تؤدي إلى المس بشخصية وكرامة موظفينا.

• عقد العمل (عقود صاحب العمل)

  يتم تنظيم "عقد العمل ولوائح شؤون للموظفين" بين الشركة والشخص المراد توظيفه، بما يتوافق مع مكان العمل والقوانين السارية، ويحتوي على الشروط المقدمة للموظفين المرشحين. يتم توقيع "عقد العمل ولوائح شؤون الموظفين" من قبل الموظفين الذين يقبلون البدء بالعمل.

• نظم الإدارة

  يتم تنظيم أنشطة الامتثال الاجتماعي والصحة والسلامة المهنية والإدارة البيئية وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها، كما يتم احترام قواعد السلوك الخاصة بالعملاء في مكان العمل. من الضروري إنشاء نظام حساس لمكافحة الرشوة والفساد والمنافسة العادلة، ومنفتح على الابتكار، ويضع باستمرار أهدافًا جديدة، ويحسن ظروف العمل بما يتماشى مع مصالح الموظفين والعملاء والشركة ويضمن استمراريتها.