ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В рамках ценности, которую она придает людям, ZAYA принимает осознание социальной ответственности во всей своей деятельности как один из основных и неизменных элементов своего подхода к управлению. Помимо создания продуктов и услуг с учетом этих стандартов социальной ответственности, политика обязуется предоставить своим сотрудникам все права, вытекающие из стандартов в рамках закона, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, бережно относиться к окружающей среде, бережно относиться к окружающей среде. Создать рабочее место, где открытое и честное общение между сотрудниками уважается и ценится.

Политика социальной ответственности включает в себя следующие компоненты:

• Соблюдение нормативных требований

  Все юридические обязательства в отношении нашей компании соблюдены.

• Предотвращение дискриминации

  Исходя из того, что все сотрудники имеют равные права, не должно быть дискриминации в отношении найма, компенсации, доступа к образованию, продвижения по службе, увольнения или выхода на пенсию по признаку расы, религии, национального происхождения, пола или политической принадлежности.

• Ценообразование

  Применяются обычные и сверхурочные платежи, предусмотренные законом. Принимая этот базовый уровень, можно проводить корректировки заработной платы, улучшающие условия жизни работника, путем оценки его знаний, навыков и показанной производительности.

• Рабочее время

  При определении рабочего времени соблюдаются применимые правовые обязательства, а также соблюдается принцип волонтерства в сверхурочной работе.

• Здоровье и безопасность на рабочем месте

  Благодаря проводимым тренингам по охране труда и технике безопасности сотрудники повышают осведомленность, обеспечивая их участие в предметной практике и повышая осведомленность. С помощью проведенного анализа рисков продолжаются мероприятия по устранению недостатков и устранению их недостатков, и предпринимаются попытки обеспечить здоровую рабочую среду для всех сотрудников компании.

• Запрет работников на несовершеннолетних

  Мы соблюдаем правовые процедуры и принципы трудоустройства несовершеннолетних и молодых работников.

• Запрет на принудительный и принудительный труд

  Принудительный или недобровольный труд не применяется, а труд основан на волонтерстве. Мы избегаем всех видов словесных, физических или психологических притеснений и принуждений, которые могут нанести ущерб личности и достоинству наших сотрудников.

• Трудовой договор (Контракты с работодателем)

  Между компанией и лицом, которое будет принято на работу, подготавливается «Трудовой договор и Положение о персонале» в соответствии с местом работы и законодательством и содержащий условия, предлагаемые кандидату. «Трудовой договор и кадровое положение» подписываются персоналом, принявшим на работу.

• Системы менеджмента

  Деятельность в области социального обеспечения, охраны труда и техники безопасности, а также управления окружающей средой регулируется в соответствии с применимыми законами и правилами, а правила поведения клиентов на рабочем месте соблюдаются. Считается необходимым создать систему, чувствительную к борьбе со взяточничеством, коррупцией и справедливой конкуренцией, открытую для инноваций, постоянно ставящую новые цели, улучшающую условия труда в соответствии с интересами сотрудников, клиентов и компании и обеспечивающую ее устойчивость.